Une femme et un homme au milieu d'un atelier d'injection de pièces thermoplastiques

Publié pour la première fois en 2020, cet index permet de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes. Obligatoire dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, l’index est calculé à partir de 4 à 5 critères donnant une note allant jusqu’à 100. Si le résultat obtenu est inférieur à 75, l’entreprise pourra être sanctionnée d’une amende allant jusqu’à 1% de sa masse salariale.

Déjà fortement engagée dans cette voie, EMI a publié son index en mars 2021 avec une note de 89/100, soit 1 point de plus qu’en 2020. Un bon score que l’entreprise tentera d’améliorer chaque année.